因型號(hào)項(xiàng)目管理工作需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院652號(hào)令）和《中國(guó)科學(xué)院人員聘用制度實(shí)施辦法》，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向所內(nèi)外公開(kāi)招聘工作人員，招聘部門(mén)、崗位、職責(zé)和任職條件等信息，具體如下：?

一、型號(hào)項(xiàng)目管理處——型號(hào)項(xiàng)目管理

（一）崗位職責(zé)：

1. 協(xié)助部門(mén)組織相關(guān)項(xiàng)目可行性研究與立項(xiàng)；

2. 協(xié)助部門(mén)及項(xiàng)目指揮組織開(kāi)展相關(guān)型號(hào)項(xiàng)目的策劃及計(jì)劃編制；

3. 組織相關(guān)項(xiàng)目的申請(qǐng)、項(xiàng)目管理的內(nèi)外溝通和計(jì)劃跟蹤管理；

4. 組織型號(hào)項(xiàng)目的專(zhuān)項(xiàng)與外場(chǎng)試驗(yàn)，承辦用戶(hù)要求的支持服務(wù)事項(xiàng)；

5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職要求：

1. 堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)，堅(jiān)持正確的政治站位，遵紀(jì)守法；

2. 具有一定的型號(hào)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件，具有良好的文書(shū)寫(xiě)作能力。35周歲以下，碩士以上學(xué)歷，三年以上型號(hào)管理工作經(jīng)驗(yàn)者、理工科專(zhuān)業(yè)背景、光電領(lǐng)域優(yōu)先考慮。

3. 具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性，堅(jiān)持原則，依法依規(guī)辦事。勤奮細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、身心健康，較好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

二、招聘程序

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人申請(qǐng)?

　　?1．2025年7月4日17：00前，應(yīng)聘者請(qǐng)將電子版簡(jiǎn)歷及相關(guān)附件發(fā)送至郵箱：hr＠m(xù)ail.sitp.ac.cn。郵件和個(gè)人簡(jiǎn)歷命名為“應(yīng)聘型號(hào)項(xiàng)目管理處+崗位+姓名”，過(guò)期不再受理。?

　　?2．相關(guān)附件可提供其他能證明本人能力、水平的相關(guān)資料電子版，包括但不限于最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證明、代表性論文等，全部掃描為一份PDF文件，文件命名為“應(yīng)聘型號(hào)項(xiàng)目管理處+崗位+姓名—附件證明”，隨電子版簡(jiǎn)歷一并發(fā)送。?

　?。ǘ┵Y格審查?

　　?1. 人事處對(duì)申請(qǐng)人材料進(jìn)行初步審核，并提交所級(jí)招聘工作委員會(huì)審議。初審?fù)ㄟ^(guò)后，參加研究所統(tǒng)一組織的面試。若未通過(guò)初審將通知申請(qǐng)人不參加面試。?

　?　2. 面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。?

　?。ㄈ┫嚓P(guān)說(shuō)明?

　　嚴(yán)肅工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及干部群眾的監(jiān)督。利用不正當(dāng)手段影響面試結(jié)果，取消申請(qǐng)人面試上崗資格，同時(shí)對(duì)相關(guān)責(zé)任人依據(jù)規(guī)定嚴(yán)肅處理。?

聯(lián)系人：朱紅鵬、丑麗艷。?

電　話：021-25051032,25051030。?

????人?事?處??

　　????????????????????????????????????2025年6月24日?