為加強(qiáng)并規(guī)范博士后日常管理工作，根據(jù)人事部、全國博士后管委會(huì)制定的《博士后管理工作規(guī)定》（人發(fā)[2001]136號），特制定本《〈博士后管理工作規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《細(xì)則》）。

第一章 管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)任務(wù)

　　一、全國博士后管理委員會(huì)辦公室（以下簡稱全國博管辦）在人事部和全國博士后管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)全國博士后工作及綜合管理事務(wù)，主要職責(zé)是：
　　1、擬訂博士后工作的有關(guān)方針、政策、法規(guī)；
　　2、擬訂全國博士后工作發(fā)展規(guī)劃；
　　3、組織設(shè)立博士后科研流動(dòng)站（以下簡稱流動(dòng)站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）的申報(bào)和評審工作；
　　4、制定國家資助流動(dòng)站單位招收博士后研究人員的計(jì)劃和重點(diǎn)資助招收博士后研究人員的計(jì)劃；
　　5、制定博士后公寓建設(shè)方案并組織實(shí)施；
　　6、負(fù)責(zé)博士后宣傳工作；
　　7、指導(dǎo)各省、自治區(qū)、直轄市人事（廳）局和國務(wù)院有關(guān)部委人事（干部）部門的博士后管理工作；
　　8、指導(dǎo)中國博士后科學(xué)基金會(huì)的業(yè)務(wù)工作；
　　9、指導(dǎo)全國博士后科研流動(dòng)站單位和博士后科研工作站單位（以下簡稱設(shè)站單位）的博士后工作。
　　二、中國博士后科學(xué)基金會(huì)辦公室負(fù)責(zé)博士后科學(xué)基金的管理，并受全國博管辦的委托，承擔(dān)博士后工作的日常管理事務(wù)，主要職責(zé)是：
　　1、負(fù)責(zé)博士后科學(xué)基金的籌集、運(yùn)作；
　　2、負(fù)責(zé)博士后科學(xué)基金資助金的評審工作；
　　3、負(fù)責(zé)博士后研究人員進(jìn)出站等相關(guān)手續(xù)的辦理和日常管理工作；
　　4、負(fù)責(zé)全國博士后管理信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建設(shè)及維護(hù)；
　　5、負(fù)責(zé)中外博士后交流與合作項(xiàng)目的實(shí)施等具體事務(wù)工作；
　　6、組織博士后工作管理人員的培訓(xùn)；
　　7、負(fù)責(zé)對流動(dòng)站、工作站進(jìn)行評估的具體工作；
　　8、開展博士后科研成果的評價(jià)、鑒定、開發(fā)和推廣，組織博士后學(xué)術(shù)交流和咨詢服務(wù)活動(dòng)并指導(dǎo)博士后聯(lián)誼會(huì)工作；
　　9、編輯出版《中國博士后》雜志；
　　10、承辦"中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)"的評選工作；
　　11、承辦流動(dòng)站、工作站設(shè)站評審的具體事務(wù)；
　　12、編制博士后日常經(jīng)費(fèi)劃撥計(jì)劃并承擔(dān)財(cái)務(wù)管理工作；
　　13、承擔(dān)博士后公寓建設(shè)的具體工作和人事部直接管理的博士后公寓的管理工作。
　　三、各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委的人事（干部）部門，負(fù)責(zé)了解、檢查、督促本地區(qū)、本部門設(shè)站單位貫徹執(zhí)行博士后工作的方針政策、規(guī)章制度情況，組織交流工作經(jīng)驗(yàn)；協(xié)調(diào)解決本地區(qū)、本部門博士后研究人員和配偶在工作和生活中遇到的問題；承辦建設(shè)博士后公寓及其管理使用工作。
　　經(jīng)人事部和全國博士后管委會(huì)授權(quán)管理本地區(qū)博士后工作的有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市（以下簡稱授權(quán)省市）政府人事部門還負(fù)有以下具體職責(zé)：
　　1、歸口負(fù)責(zé)本?。ㄊ校﹥?nèi)的博士后日常管理、服務(wù)工作；
　　2、根據(jù)本?。ㄊ校┑木唧w情況制定相關(guān)政策和管理細(xì)則，并對本地區(qū)的博士后工作進(jìn)行定期的檢查和考核；
　　3、擬定本省（市）博士后工作的發(fā)展規(guī)劃；
　　4、負(fù)責(zé)本?。ㄊ校┎┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)的撥款和管理，協(xié)調(diào)經(jīng)費(fèi)的使用；
　　5、負(fù)責(zé)匯總本?。ㄊ校┰O(shè)立流動(dòng)站和工作站的申報(bào)材料并提出推薦意見；
　　6、負(fù)責(zé)對本省（市）"中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)"的推薦人提出審核意見；
　　7、負(fù)責(zé)本省（市）博士后研究人員進(jìn)出站和相關(guān)手續(xù)的辦理及日常管理事務(wù)；
　　8、積極籌措資金，改善博士后工作環(huán)境，推動(dòng)本地區(qū)博士后事業(yè)的發(fā)展；
　　9、指導(dǎo)本地區(qū)博士后聯(lián)誼會(huì)工作，并組織、協(xié)調(diào)本地區(qū)博士后研究人員的社會(huì)服務(wù)活動(dòng)；
　　10、負(fù)責(zé)本地區(qū)博士后宣傳工作和其他博士后日常管理工作。
　　四、設(shè)站單位具體負(fù)責(zé)本單位博士后管理工作，明確博士后工作主管部門，具備一定招收規(guī)模的單位可設(shè)立博士后管理辦公室并配備專職管理人員；按照國家有關(guān)博士后工作的政策規(guī)定，制訂本單位的管理實(shí)施辦法，其主要職責(zé)是：
　　1、制訂博士后工作規(guī)劃和博士后研究人員的年度招收計(jì)劃；
　　2、負(fù)責(zé)博士后研究人員的招收、在站和出站管理工作，審核博士后研究人員進(jìn)出站的各類證明材料，為博士后研究人員及其家屬辦理相關(guān)手續(xù)；
　　3、落實(shí)博士后研究人員的研究項(xiàng)目和科研經(jīng)費(fèi)，保證博士后研究人員的科研條件；
　　4、解決博士后研究人員工資、住房等福利、待遇方面的問題；
　　5、具體負(fù)責(zé)博士后日常經(jīng)費(fèi)的使用和管理；
　　6、組織申報(bào)、管理中國博士后科學(xué)基金資助金；
　　7、組織申報(bào)"中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)"并對申報(bào)者提出推薦意見；
　　8、指導(dǎo)博士后聯(lián)誼會(huì)工作；
　　9、負(fù)責(zé)博士后宣傳工作和其他博士后日常管理工作。

第二章 博士后流動(dòng)站、工作站的設(shè)立條件及程序

　　一、設(shè)立流動(dòng)站應(yīng)具備的基本條件
　　申請?jiān)O(shè)立流動(dòng)站的高等學(xué)校和科研院所須按學(xué)科、專業(yè)目錄中的一級學(xué)科申報(bào)，并具備以下一些基本條件：
　　1、具有授予博士學(xué)位的學(xué)科、專業(yè)和一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師，并已培養(yǎng)出取得博士學(xué)位的人員；
　　2、具有較強(qiáng)的科研實(shí)力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)著高水平的研究項(xiàng)目，科研工作處于國內(nèi)前列；
　　3、具有必需的科研條件和科研經(jīng)費(fèi)，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。
　　二、設(shè)立工作站應(yīng)具備的基本條件
　　申請?jiān)O(shè)立工作站的大型、特大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)，科研生產(chǎn)型事業(yè)單位，具有一定規(guī)模的高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等單位須具備以下一些基本條件：
　　1、具有國家級企業(yè)技術(shù)中心或健全的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)，有高水平的科技人員隊(duì)伍和高水平的科研項(xiàng)目；
　　2、具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)實(shí)力，重視人才工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。
　　三、設(shè)立流動(dòng)站、工作站的程序
　　人事部、全國博士后管委會(huì)根據(jù)國家科技、教育、經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和博士后工作發(fā)展情況，適時(shí)下發(fā)申報(bào)設(shè)站的通知并由全國博管辦組織設(shè)站評審工作。
　　各單位在接到申報(bào)設(shè)站的通知后，須按照通知要求的條件、范圍、組織程序提出申請，在填寫相關(guān)表格后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送有關(guān)部門。
　　全國博管辦組織有關(guān)專家按照公開、公平、擇優(yōu)的原則，對申報(bào)材料進(jìn)行評審，評審結(jié)果報(bào)人事部、全國博士后管委會(huì)審定。

第三章 博士后研究人員的招收

　　一、招收辦法
　　1、人事部、全國博士后管委會(huì)根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略按年度下達(dá)國家資助各流動(dòng)站單位招收博士后研究人員的計(jì)劃（資助標(biāo)準(zhǔn)為每人兩年6萬元人民幣）和國家重點(diǎn)資助招收博士后研究人員的計(jì)劃（資助標(biāo)準(zhǔn)為每人兩年16萬元人民幣）。
　　2、各設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)本單位研究工作需要和經(jīng)費(fèi)來源（國家資助、各類基金資助、社會(huì)贊助、研究項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)以及單位自籌）等情況，在批準(zhǔn)的范圍內(nèi)設(shè)置博士后崗位，并確定招收博士后研究人員的具體條件，面向社會(huì)予以公布。
　　3、符合設(shè)立流動(dòng)站、工作站條件的未設(shè)站單位（以下稱非設(shè)站單位）可以招收留學(xué)博士（系指在國外獲得博士學(xué)位或在國外獲長期居留證的博士）回國從事博士后研究工作或依托國家重大科研項(xiàng)目招收博士后研究人員。
未設(shè)站單位依托國家重大科研項(xiàng)目招收博士后研究人員，需先按《關(guān)于以國家重大科技項(xiàng)目為依托招收博士后的報(bào)批及管理辦法》，向全國博管辦申報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行招收工作。
　　二、申請與審批
　　1、取得博士學(xué)位、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡一般在四十歲以下的人員，可以申請從事博士后研究工作。委托代培、定向培養(yǎng)博士和在職人員、現(xiàn)役軍人，申請從事博士后研究工作須征得有關(guān)單位同意。在職人員不得申請兼職從事博士后研究工作。設(shè)站單位培養(yǎng)的博士，一般不得申請進(jìn)本單位同一個(gè)一級學(xué)科的流動(dòng)站從事博士后研究工作。
　　2、各單位須對申請從事博士后研究工作的人員提供的材料認(rèn)真審核，并對其政治思想、道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)理論水平，實(shí)際科研、工作能力，團(tuán)結(jié)、合作精神和身體健康狀況等進(jìn)行全面考查，經(jīng)過擇優(yōu)選擇確定最終人選。工作站單位一般須與流動(dòng)站單位聯(lián)合招收博士后研究人員，并共同協(xié)商做好人選考查、錄用等管理工作。
　　3、各單位將辦理進(jìn)站手續(xù)所需材料匯總后，報(bào)全國博管辦或有關(guān)省（市）博士后工作主管部門核準(zhǔn)并注冊。
　　4、有關(guān)流動(dòng)站單位可根據(jù)國家重點(diǎn)資助招收博士后研究人員的學(xué)科領(lǐng)域、推薦名額、招收條件、選拔辦法向全國博管辦提出推薦人選和意見。
　　全國博管辦組織專家評審后，確定并公布最終人選。
　　三、辦理進(jìn)站手續(xù)需要的材料
　　1、申請從事博士后研究工作人員需提供的基本材料：
　　《博士后申請表》；
　　《單位審批意見表》；
　　《專家推薦信》（2封）；
　　身份證復(fù)印件；
　　博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯委員會(huì)決議書；
　　設(shè)站單位需要的其他材料。
　　《博士后申請表》、《單位審批意見表》由申請人和招收單位分別填寫，其中"當(dāng)前身份"證明一欄，申請人如系國家統(tǒng)招統(tǒng)分博士生，需由培養(yǎng)單位的學(xué)籍管理部門簽字、蓋章；博士學(xué)位論文答辯委員會(huì)決議書須加蓋培養(yǎng)單位學(xué)位辦公室公章；留學(xué)博士和外籍博士申請?jiān)趪鴥?nèi)做博士后，至少需提供一份國外的導(dǎo)師或科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（教授、專家）的推薦信。2、有關(guān)申請人還需要提供如下材料：
　　留學(xué)博士需提供《中華人民共和國駐外使領(lǐng)館教育處（組）推薦意見》或留學(xué)回國人員證明、戶口注銷證明（出國前已注銷戶口者提供）；在國外獲長期居留證的博士，需提交該證件的復(fù)印件；
　　委托代培、定向培養(yǎng)博士和在職人員、現(xiàn)役軍人，須提供委托培養(yǎng)單位、定向培養(yǎng)單位、原工作單位人事部門或所在部隊(duì)師以上干部部門出具的同意做博士后的書面證明材料，并寫明出站后"是否可自主選擇工作"；
　　辭職人員須提供原單位人事部門同意辭職的證明或原單位同級政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的《辭職證明書》（國務(wù)院部委、直屬機(jī)構(gòu)的京外事業(yè)單位，可由當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具）；
　　轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）軍人須提供軍官轉(zhuǎn)業(yè)證（復(fù)員證），或是原軍隊(duì)單位師以上干部部門出具的同意轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）的證明，或是解放軍總政治部干部部的轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）批函；
　　以在職身份申請做博士后的人員需提供脫產(chǎn)證明；
進(jìn)入工作站單位的申請人須提供《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》、《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》、《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》。
　　四、管理機(jī)構(gòu)批復(fù)和可出具的材料
　　1、全國博管辦或有關(guān)?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T簽批的《單位審批意見表》及同意做博士后的批文；
　　2、博士后研究人員的《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》和落戶介紹信（出站后不能自主擇業(yè)的申請人不適用）；
　　3、博士后研究人員配偶流動(dòng)證明；
　　4、子女上學(xué)、入托介紹信。

第四章 博士后研究人員在站期間的管理

　　一、管理要求
　　1、各設(shè)站單位按照本單位職工的管理辦法和博士后工作的有關(guān)規(guī)定對博士后研究人員進(jìn)行管理。
　　2、工作站與流動(dòng)站聯(lián)合招收的博士后研究人員，其管理工作以工作站單位為主，流動(dòng)站單位給予積極支持和配合。雙方應(yīng)就博士后研究人員的培養(yǎng)及項(xiàng)目合作等問題簽訂協(xié)議，工作站單位需向流動(dòng)站單位提供一定的專家指導(dǎo)和儀器設(shè)備使用等費(fèi)用。
　　3、設(shè)站單位可依照國家的法規(guī)和博士后工作的有關(guān)政策，與博士后研究人員就其福利待遇、工作期限、科研項(xiàng)目內(nèi)容和應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)及科研成果歸屬等雙方認(rèn)為有必要的事項(xiàng)簽訂協(xié)議（或合同），明確各自的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)以及違反協(xié)議的處理辦法。
　　4、博士后研究人員在站工作期限一般為兩年。根據(jù)研究工作實(shí)際需要，由本人申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以提前出站或適當(dāng)延長在站期限，但在站工作期限不得少于二十一個(gè)月或超過三年，特殊情況需報(bào)全國博管辦批準(zhǔn)。依托項(xiàng)目招收的博士后研究人員或博士后研究人員在站工作期間獲得國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目資助和其它國家重大科研項(xiàng)目的資助，可根據(jù)該項(xiàng)目的執(zhí)行時(shí)間確定在站工作期限，并報(bào)全國博管辦或有關(guān)?。ㄊ校┎┦亢蠊芾聿块T備案。
　　5、博士后研究人員在站期間，其檔案和行政、工資、組織等關(guān)系由設(shè)站單位按規(guī)定管理。攻讀博士學(xué)位期間為委托代培、定向培養(yǎng)的博士和以在職人員、現(xiàn)役軍人身份做博士后的人員，如經(jīng)本人、工作單位、設(shè)站單位三方協(xié)商同意，其檔案和行政、工資關(guān)系可存放在本人定向、委培單位或原工作單位，但須將博士后研究人員的組織關(guān)系介紹到博士后研究人員所在設(shè)站單位。
　　6、博士后研究人員在站期間，根據(jù)工作需要，設(shè)站單位可安排他們出國參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議或短期學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，期限一般不超過三個(gè)月。博士后研究課題如必須借助國外的研究條件進(jìn)行，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)可以在國外進(jìn)行博士后研究工作，但必須與設(shè)站單位簽訂相關(guān)協(xié)議。對出國逾期不歸超過一個(gè)月的，應(yīng)按自動(dòng)退站處理。
現(xiàn)役軍人博士后研究人員申請出國，還應(yīng)征得其原所在大軍區(qū)級單位政治機(jī)關(guān)的同意。
　　7、留學(xué)博士選擇設(shè)站單位或非設(shè)站單位做博士后，可以在國內(nèi)進(jìn)行博士后研究工作，也可以依托國內(nèi)重大科研項(xiàng)目在國外完成博士后研究工作。有關(guān)單位應(yīng)與他們簽訂相關(guān)協(xié)議。
　　二、在站期間的考核辦法
　　1、博士后研究人員的考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法由各設(shè)站單位制訂并組織實(shí)施。流動(dòng)站單位與工作站單位聯(lián)合招收的博士后研究人員的考核工作，由流動(dòng)站與工作站協(xié)商進(jìn)行。
　　2、對博士后研究人員的考核可分年度、分階段進(jìn)行。
中期考核可按年度進(jìn)行。年度考核應(yīng)對博士后研究人員的研究工作進(jìn)度、研究水平和綜合素質(zhì)、能力進(jìn)行考查，評定中期考核等級。對考核不合格者可予以退站。
期滿出站考核要根據(jù)進(jìn)站協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容對博士后研究人員的科研項(xiàng)目完成情況、論文發(fā)表情況和參加學(xué)術(shù)交流的情況以及個(gè)人綜合素質(zhì)的狀況等進(jìn)行全面考核，并做出書面評價(jià)。
　　3、對國家重點(diǎn)資助招收的博士后研究人員，應(yīng)依照全國博管辦規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行考核，考核結(jié)果及時(shí)報(bào)送全國博管辦。
　　4、博士后研究人員連續(xù)兩個(gè)年度考核合格，設(shè)站單位應(yīng)參照單位職工的考核晉升辦法為博士后研究人員晉升一個(gè)職務(wù)工資檔次或?qū)x升的職務(wù)工資檔次記入個(gè)人檔案。對特別優(yōu)秀者經(jīng)報(bào)全國博管辦批準(zhǔn)，再給予晉升一個(gè)工資檔次。對考核不合格者可由設(shè)站單位博士后工作主管部門對其做出退站處理。博士后研究人員考核和工資晉升等情況應(yīng)歸入本人人事檔案。
　　三、博士后研究人員在站期間，有下列情形之一的，應(yīng)予退站：
　　1、考核不合格的；
　　2、受警告以上行政處分的；
　　3、無故礦工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工一個(gè)月以上的；
　　4、長期患病難以完成研究項(xiàng)目的；
　　5、出國逾期不歸超過一個(gè)月的；
　　6、有其它應(yīng)予退站情況的。
　　退站人員，不再享受博士后研究人員的待遇。全國博管辦或有關(guān)省（市）博士后工作管理部門負(fù)責(zé)將他們的戶口轉(zhuǎn)至其直系親屬的戶口所在地或新的工作單位所在地。設(shè)站單位負(fù)責(zé)為他們出具分配工作介紹信并將檔案材料轉(zhuǎn)至其新的工作單位或其直系親屬所在地的人才交流中心。

第五章 博士后研究人員在站期間的待遇及享受的優(yōu)惠政策

　　1、博士后研究人員進(jìn)站，可在設(shè)站單位所在地落常住戶口。進(jìn)入工作站的博士后研究人員，其戶口可以落在工作站單位所在地，也可以落在流動(dòng)站單位所在地。
　　2、設(shè)站單位應(yīng)為博士后研究人員核定在站期間的職務(wù)工資檔次并記入個(gè)人檔案。博士后研究人員在第一站和第二站工作期間的職務(wù)工資，分別為講師職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔和第五檔；博士后研究人員進(jìn)站前的職務(wù)工資高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)站后應(yīng)按照就高不就低的原則確定。
博士后研究人員在站期間的工資待遇，按照不低于設(shè)站單位同崗位同條件人員工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，由設(shè)站單位和本人協(xié)商確定；現(xiàn)役軍人博士后研究人員在站期間的工資，按照國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦公室、公安部、人事部、總政治部[1993]政聯(lián)字第4號文件的規(guī)定執(zhí)行；外籍博士后研究人員的生活費(fèi)用由設(shè)站單位參照本單位（本地區(qū)）聘用的其他同資歷的外籍人員工資標(biāo)準(zhǔn)與本人協(xié)商確定。
　　3、設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)采取多種形式為博士后研究人員提供住房等必要的生活條件，住房收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)站單位或博士后公寓管理部門按照本單位或當(dāng)?shù)氐氖召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定。居住在博士后公寓內(nèi)的博士后研究人員，出站后應(yīng)及時(shí)從公寓中遷出。
　　4、博士后研究人員享受與設(shè)站單位工作人員同等的住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
　　5、博士后研究人員配偶及未成年子女（系指18歲以下的未就業(yè)子女）可以隨博士后研究人員一起流動(dòng)。
博士后研究人員配偶可憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或有關(guān)?。ㄊ校┤耸虏块T的《博士后研究人員配偶流動(dòng)證明》和博士后研究人員所在設(shè)站單位開具的介紹信，到其所在工作單位辦理隨博士后研究人員流動(dòng)的手續(xù)。
　　6、博士后研究人員配偶的工作安置可以采取多種方式予以解決。博士后研究人員配偶如以借調(diào)工作或停薪留職方式隨博士后研究人員流動(dòng)，在此期間的職稱、調(diào)資、醫(yī)療等由原工作單位按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)辦理，需由雙方協(xié)調(diào)解決的，由雙方協(xié)商確定；如將人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行模诖似陂g的職稱、調(diào)資等，則由人才交流中心按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定辦理。
博士后配偶為軍隊(duì)干部且與博士后研究人員分居兩地，可按照國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦公室、公安部、人事部、總政治部[1993]政聯(lián)字第4號文件的規(guī)定，報(bào)經(jīng)總政治部批準(zhǔn)，將其借調(diào)到設(shè)站單位所在地駐軍單位工作。
　　7、隨博士后研究人員流動(dòng)的配偶可在設(shè)站單位所在地申報(bào)暫住戶口、辦理暫住證，或按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定辦理。
博士后研究人員配偶憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或有關(guān)?。ㄊ校┎┦亢蠊芾聿块T的《博士后研究人員配偶流動(dòng)證明》和公安部門開具的暫住證，在就業(yè)時(shí)享受當(dāng)?shù)鼐用竦耐葯?quán)利。
　　8、沒有條件安置博士后研究人員配偶工作的設(shè)站單位或配偶不隨博士后研究人員流動(dòng)，設(shè)站單位應(yīng)發(fā)給博士后研究人員不低于200元/月的生活補(bǔ)貼。
　　9、博士后研究人員子女入托、上小學(xué)、報(bào)考（轉(zhuǎn)入）中學(xué)、中等專業(yè)技術(shù)學(xué)校及高等院校，須憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或有關(guān)?。ㄊ校┤耸虏块T的介紹信，在暫住戶口所在地，按照當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却?，到?dāng)?shù)亟逃块T辦理有關(guān)手續(xù)。設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助。

第六章 博士后日常經(jīng)費(fèi)使用和管理

　　博士后日常經(jīng)費(fèi)是國家撥發(fā)的用于博士后研究人員日常生活和科研補(bǔ)貼的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，國撥博士后日常經(jīng)費(fèi)主要是國家資助經(jīng)費(fèi)和重點(diǎn)資助經(jīng)費(fèi)兩類。
　　1、國家資助經(jīng)費(fèi)由全國博管辦按照下達(dá)各流動(dòng)站單位的國家資助名額、標(biāo)準(zhǔn)和各單位實(shí)際進(jìn)站人數(shù)逐月?lián)芨丁?
　　留學(xué)博士回國做博士后，其經(jīng)費(fèi)由全國博管辦單獨(dú)安排并國家按照現(xiàn)行資助標(biāo)準(zhǔn)撥付。
設(shè)站單位自籌經(jīng)費(fèi)招收博士后研究人員，其經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家差額資助博士后研究人員的日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
　　2、國家重點(diǎn)資助博士后研究人員的經(jīng)費(fèi)在重點(diǎn)資助人選確定并進(jìn)站工作后，由全國博管辦按人逐月?lián)芨?。重點(diǎn)資助經(jīng)費(fèi)的一部分（即相當(dāng)于一般資助標(biāo)準(zhǔn)的部分）可按照各單位對國家一般資助經(jīng)費(fèi)管理辦法管理使用，其余作為專項(xiàng)科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)管理使用。
設(shè)站單位對國撥博士后經(jīng)費(fèi)須統(tǒng)一管理，單獨(dú)立帳，?？顚Ｓ?。
　　3、設(shè)站單位博士后管理部門可提取不超過3%的管理費(fèi)用，用于單位組織博士后集體活動(dòng)和管理工作所必要的開支，其他任何部門（包括財(cái)務(wù)部門）不得再直接或變相收取手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)等，更不能以任何名義截留此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。
　　4、全國博管辦和有關(guān)省（市）博士后管理部門負(fù)責(zé)對各設(shè)站單位博士后日常經(jīng)費(fèi)的管理、使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對違反規(guī)定使用不當(dāng)?shù)?，要根?jù)實(shí)際情況，做出嚴(yán)肅處理。

第七章 博士后研究人員出站管理

　　一、要求
　　1、博士后研究人員工作期滿必須出站，或者轉(zhuǎn)到另一個(gè)設(shè)站單位從事博士后研究人員。
　　2、博士后研究人員工作期滿，應(yīng)向設(shè)站單位提交工作總結(jié)、研究報(bào)告等書面材料。研究報(bào)告還須送交國家圖書館。
　　3、設(shè)站單位接到博士后研究人員的出站申請后，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)專家對其研究工作進(jìn)行評審，并形成書面材料歸入其個(gè)人檔案。
　　4、博士后研究人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。
　　二、辦理出站手續(xù)需要的材料
　　1、辦理出站手續(xù)需要的基本材料
　　《博士后研究人員工作期滿登記表》。須寫明（或另附證明）已核對博士后身份證、結(jié)婚證和子女出生證（或獨(dú)生子女證）及出站報(bào)告已交；
　　《博士后研究人員工作期滿分配工作審批表》；
　　《接受函》，由具備獨(dú)立人事權(quán)限的接受單位出具。
　　2、有關(guān)博士后研究人員還需要提供如下材料：
　　攻讀博士學(xué)位期間為委托代培、定向培養(yǎng)和以在職人員身份做博士后的人員出站后如自主選擇工作，必須出具委托代培、定向培養(yǎng)和原工作單位人事部門同意其自主選擇工作的證明；
　　現(xiàn)役軍人博士后轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，需出具軍人轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）證明，或軍隊(duì)師以上干部部門同意轉(zhuǎn)業(yè)的證明，或解放軍總政治部干部部的轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）批函；
　　辦理落戶手續(xù)還需到國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦公室開具介紹信。
　　地方博士后研究人員分配到軍隊(duì)系統(tǒng)工作，應(yīng)出具軍隊(duì)師以上干部部門的接收函；
　　獲得博士后科學(xué)基金資助金的博士后研究人員還須提交《中國博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告》。
　　三、管理機(jī)構(gòu)簽批和出具的材料
　　1、全國博管辦或有關(guān)?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T簽批的《博士后研究人員工作期滿分配工作審批表》；
　　2、《博士后研究人員分配工作介紹信》；
　　3、博士后研究人員及其配偶、未成年子女落戶介紹信和調(diào)動(dòng)人員情況登記表（博士后研究人員配偶為在讀的大、中專學(xué)生、本科生、研究生、出國人員，不辦理戶口隨遷）；
　　4、《配偶檔案調(diào)動(dòng)介紹信》。適用于分配在北京地區(qū)工作，檔案需存放在全國人才流動(dòng)中心的博士后配偶；
　　5、《博士后證書》。對考核合格的出站博士后研究人員，頒發(fā)由人事部、全國博士后管委會(huì)統(tǒng)一印制、編號和蓋章的《博士后證書》。
　　四、其他有關(guān)事項(xiàng)
　　1、設(shè)站單位可以根據(jù)博士后研究人員在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，在出站前按照國家有關(guān)規(guī)定為博士后研究人員評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
　　博士后研究人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作可與設(shè)站單位工作人員一同進(jìn)行，也可以出站后再由接收單位委托設(shè)站單位評審或由設(shè)站單位提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職建議。在工作站工作的博士后研究人員的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格可由與其聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的流動(dòng)站單位受理評審，或由工作站單位所在地高級專業(yè)技術(shù)評審委員會(huì)進(jìn)行評審。
　　2、出站博士后研究人員在第一或第二站工作期滿分配工作后，在接受單位未聘任其正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，其職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)仍按在站期間的標(biāo)準(zhǔn)確定，聘任正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，按所聘職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于在站期間的標(biāo)準(zhǔn)。對于德才特別優(yōu)秀、成績非常顯著的現(xiàn)役軍人博士后研究人員回軍隊(duì)系統(tǒng)工作，可按照國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦公室、公安部、人事部、總政治部[1993]政聯(lián)字第4號文件的規(guī)定，高定一至二級專業(yè)技術(shù)等級工資。
　　博士后研究人員如在第一站工作期間退站，他們退站后的職務(wù)工資按博士畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)確定；如在第二站期間退站，則按博士后研究人員第一站出站的標(biāo)準(zhǔn)確定。
　　3、現(xiàn)役軍人博士后研究人員出站后回原部隊(duì)單位，原部隊(duì)單位要確保安排對口的工作。若安排對口工作有困難，可在大軍區(qū)級單位或全軍范圍內(nèi)調(diào)整安排。
　　4、博士后研究人員工作期滿出站申請自費(fèi)出國，可按自費(fèi)出國的有關(guān)規(guī)定由設(shè)站單位或當(dāng)?shù)厥。ㄊ校┤瞬沤涣髦行霓k理有關(guān)手續(xù)。如當(dāng)?shù)厥。ㄊ校┤瞬沤涣髦行慕邮詹┦亢笱芯咳藛T本人的檔案及戶口，全國博管辦或有關(guān)?。ㄊ校┎┦亢蠊芾聿块T可為其辦理相關(guān)手續(xù)，但不辦理其配偶、子女戶口隨遷手續(xù)。

第八章 博士后評估工作

　　一、建立和實(shí)行博士后評估制度，主要目的是加強(qiáng)和規(guī)范博士后管理工作，提高博士后研究人員的培養(yǎng)和使用質(zhì)量。
　　二、博士后評估工作堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，由全國博管辦根據(jù)我國博士后工作的實(shí)際情況和特點(diǎn)，制定科學(xué)、系統(tǒng)、易行的全國博士后工作評估指標(biāo)體系。
　　三、評估工作分為單位評估（流動(dòng)站單位和工作站單位）和流動(dòng)站評估（即學(xué)科專業(yè)）兩級，主要內(nèi)容包括博士后研究人員科研工作、培養(yǎng)質(zhì)量和工作管理水平。
　　四、評估充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，結(jié)合傳統(tǒng)調(diào)查、檢查的辦法進(jìn)行。
　　1、公共數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計(jì)、分析：通過博士后信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)采集各類評估數(shù)據(jù)，并利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
　　2、專項(xiàng)調(diào)查：對特殊數(shù)據(jù)和特殊群體采取專項(xiàng)問卷調(diào)查的方法。
　　3、省市評價(jià)：有關(guān)?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ鞴芾聿块T依照全國博管辦制定的指標(biāo)體系，對本地區(qū)設(shè)站單位進(jìn)行日常的工作檢查。
　　通過對公共數(shù)據(jù)、專項(xiàng)調(diào)查、省市評價(jià)三類數(shù)據(jù)的綜合分析、計(jì)算，得出各受評單位的評估結(jié)果。
　　五、全國博管辦負(fù)責(zé)定期組織博士后評估工作，并根據(jù)評估結(jié)果，對管理好的設(shè)站單位、流動(dòng)站進(jìn)行表彰，對管理不善的設(shè)站單位、流動(dòng)站予以警告、限期整改或取消招收博士后研究人員的資格。

第九章 中國博士后科學(xué)基金資助金

　　一、中國博士后科學(xué)基金是為鼓勵(lì)和支持博士后研究人員中有科研潛力和杰出才能的年輕優(yōu)秀人才順利開展科研工作，并使他們迅速成長為高層次研究人員而設(shè)立的一項(xiàng)專門基金；是一種帶有補(bǔ)助性質(zhì)的科研工作經(jīng)費(fèi)。
　　二、博士后基金申請者必須是從進(jìn)站到期滿出站前六個(gè)月內(nèi)的博士后研究人員；申請資助的項(xiàng)目應(yīng)具有重要科學(xué)意義或應(yīng)用價(jià)值，具有創(chuàng)新性和前沿性；
　　三、中國博士后科學(xué)基金的評審由中國博士后科學(xué)基金會(huì)組織同行專家、通過函評的方式進(jìn)行。專家根據(jù)擇優(yōu)原則對申請者的申報(bào)材料進(jìn)行綜合評審；中國博士后科學(xué)基金會(huì)根據(jù)專家評審結(jié)果，按一定的資助比例確定資助者，并予以公布。
　　四、各設(shè)站單位應(yīng)積極組織本單位博士后研究人員申請此項(xiàng)基金，有關(guān)中國博士后科學(xué)基金的具體內(nèi)容及申請辦法見《中國博士后科學(xué)基金資助條例》。

第十章 附 則

　　一、各設(shè)站單位可以結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定單位管理實(shí)施辦法。
　　二、本規(guī)定由全國博管辦負(fù)責(zé)解釋。
　　三、本規(guī)定自 起施行。過去的有關(guān)規(guī)定與本《細(xì)則》不一致的，按本《細(xì)則》執(zhí)行。